시급/일급/월급 변환 계산기

시급/일급/월급 변환 계산기란?

시급/일급/월급 변환 계산기는 다양한 형태의 급여를 서로 쉽게 변환할 수 있는 도구입니다.
아르바이트 시급을 월급으로 환산하거나,
연봉을 시급으로 계산하는 등 급여 관련 계산을 빠르고 정확하게 수행할 수 있습니다.

2026년 최저임금 기준을 반영하여 최저임금 미달 여부를 자동으로 검증하고,
주휴수당 포함 계산과 4대보험·세금 공제를 통한 실수령액 계산까지 한 번에 처리할 수 있습니다.

이런 분들에게 유용합니다

• 아르바이트 급여를 미리 계산하고 싶은 학생
• 시급제 파트타임 근무자의 월 예상 수입 확인
• 연봉 협상 전 시급 기준으로 비교하고 싶은 직장인
• 인건비를 산정해야 하는 소상공인 및 사업주
• 최저임금 준수 여부를 확인하고 싶은 HR 담당자
• 4대보험 공제 후 실수령액을 알고 싶은 근로자

급여 변환 방법

1. 기본 변환 공식

급여 변환의 기본은 근무시간을 기준으로 계산됩니다.
표준 근무시간은 하루 8시간, 주 5일 기준입니다.

• 일급 = 시급 × 일 근무시간 (예: 10,030원 × 8시간 = 80,240원)
• 주급 = 일급 × 주 근무일수 (예: 80,240원 × 5일 = 401,200원)
• 월급 = 시급 × 월 총 근무시간 (예: 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원)
• 연봉 = 월급 × 12개월 (예: 2,096,270원 × 12 = 25,155,240원)

2. 주휴수당 계산

주휴수당은 1주일간 소정 근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다.
주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당 계산 공식

1. 주휴시간 = (주 근무시간 / 40) × 8시간 (최대 8시간)
2. 주휴수당 = 시급 × 주휴시간
3. 월 주휴수당 = 주휴수당 × 4.345주

예시: 시급 10,030원으로 주 40시간(8시간 × 5일) 근무 시
→ 주휴시간 8시간, 주휴수당 80,240원/주, 월 348,642원

3. 월 소정근로시간 209시간의 의미

최저임금 월 환산액 계산에 사용되는 209시간은 다음과 같이 산출됩니다.

209시간 산출 공식

• 주 소정근로시간: 40시간
• 유급 주휴시간: 8시간
• 주당 총 시간: 40 + 8 = 48시간
• 월 평균 주수: 365일 ÷ 12개월 ÷ 7일 ≈ 4.345주
• 월 소정근로시간: 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간

4. 4대보험 공제

정규직 근로자는 4대보험에 가입해야 하며, 급여에서 일정 비율이 공제됩니다.
2026년 기준 근로자 부담 요율은 다음과 같습니다.

항목	근로자 부담률	비고
국민연금	4.5%	상한 617만원
건강보험	3.545%	2026년 기준
장기요양보험	12.95%	건강보험료의
고용보험	0.9%	실업급여 부분

사용 방법

1단계: 변환 기준 선택

시급, 일급, 월급, 연봉 중 입력할 급여 형태를 선택합니다.
입력한 금액을 기준으로 다른 형태의 급여가 자동 계산됩니다.

2단계: 금액 입력

급여 금액을 입력합니다.
프리셋 버튼을 클릭하면 자주 사용하는 금액을 빠르게 입력할 수 있습니다.

3단계: 근무 조건 설정

일 근무시간과 주 근무일수를 설정합니다.
주휴수당 포함 여부와 4대보험 공제 여부를 선택할 수 있습니다.

4단계: 결과 확인

시급, 일급, 월급, 연봉이 동시에 계산되어 표시됩니다.
4대보험 공제 시 상세 공제 내역과 실수령액을 확인할 수 있습니다.

시급별 급여 환산표 (2026년)

아래 표는 주 40시간 근무, 주휴수당 포함 기준의 급여 환산 예시입니다.

시급	일급	월급	연봉
10,030원 (최저)	80,240원	2,096,270원	25,155,240원
12,000원	96,000원	2,508,000원	30,096,000원
15,000원	120,000원	3,135,000원	37,620,000원
20,000원	160,000원	4,180,000원	50,160,000원
25,000원	200,000원	5,225,000원	62,700,000원
30,000원	240,000원	6,270,000원	75,240,000원

* 일 8시간, 주 5일, 주휴수당 포함 기준 (월 209시간)

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 주휴수당은 언제 받을 수 있나요?

A. 1주일간 소정근로일을 개근하고 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주휴수당은 1주일에 1일의 유급휴일에 대한 수당으로, 시급제 근로자도 받을 권리가 있습니다.

Q. 최저임금에 주휴수당이 포함되어 있나요?

A. 2026년 최저시급 10,030원에는 주휴수당이 포함되어 있지 않습니다.
따라서 주 40시간 근무 시 월급은 시급 × 209시간 = 2,096,270원이 됩니다.
209시간은 주 40시간 + 주휴 8시간을 월 평균으로 환산한 시간입니다.

Q. 4대보험은 언제부터 가입해야 하나요?

A. 월 60시간 이상 근무하는 근로자는 4대보험 가입 대상입니다.
다만 일용직이나 단기 아르바이트는 일부 보험이 면제될 수 있습니다.
국민연금은 18세 이상 60세 미만, 고용보험은 주 15시간 이상 근무자가 대상입니다.

Q. 시급 10,030원으로 월급은 얼마인가요?

A. 주 40시간 근무, 주휴수당 포함 기준으로 월 2,096,270원입니다.
4대보험 공제 후 실수령액은 약 1,900,000원 내외입니다.
근무시간이나 주휴수당 포함 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

Q. 연봉 5,000만원이면 시급은 얼마인가요?

A. 연봉 5,000만원을 월급(209시간 기준)으로 환산하면 약 4,166,667원입니다.
이를 시급으로 환산하면 약 19,936원 정도입니다.
실제 근무시간과 주휴수당 포함 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

Q. 파트타임도 주휴수당을 받을 수 있나요?

A. 네, 주 15시간 이상 근무하고 1주일 개근하면 파트타임도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주휴시간은 (주 근무시간 / 40) × 8시간으로 계산되며, 최대 8시간입니다.
예: 주 20시간 근무 시 주휴시간 = (20/40) × 8 = 4시간

Q. 비과세 항목은 무엇인가요?

A. 식대(월 20만원), 자가운전보조금(월 20만원), 육아수당(월 20만원) 등은 비과세 대상입니다.
비과세 금액은 소득세 계산 시 공제되어 실수령액이 늘어납니다.
비과세 항목을 입력하면 더 정확한 실수령액을 계산할 수 있습니다.

Q. 일급제 근로자도 주휴수당을 받나요?

A. 1주일 개근하고 주 15시간 이상 근무한 일급제 근로자도 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.
일급에 주휴수당이 포함되어 있지 않다면 별도로 지급받아야 합니다.
근로계약서에 주휴수당 포함 여부를 확인하시기 바랍니다.

Q. 월급을 일급으로 환산하려면?

A. 월급을 월 근무일수로 나누면 일급이 됩니다.
표준 월 근무일수는 약 21.75일(365일 ÷ 12개월 × 5/7)입니다.
예: 월급 300만원 ÷ 21.75일 ≈ 일급 137,931원

Q. 계산 결과를 저장할 수 있나요?

A. 네, 계산 결과를 시나리오로 저장하여 나중에 다시 불러올 수 있습니다.
최대 10개까지 저장되며, 브라우저 로컬 스토리지에 보관됩니다.
또한 링크 복사 기능으로 현재 설정을 다른 사람과 공유할 수 있습니다.

급여 계산 시 주의사항

최저임금 준수: 2026년 최저시급 10,030원 미만으로 임금을 지급하면 최저임금법 위반입니다.
3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
주휴수당 미지급: 주휴수당을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.
고용노동부에 진정을 제기할 수 있으며, 미지급 금액의 3배까지 손해배상 청구가 가능합니다.
4대보험 미가입: 사업주가 4대보험 가입 의무를 이행하지 않으면 과태료가 부과됩니다.
근로자는 4대보험 미가입으로 인한 불이익(실업급여 수급 불가 등)이 발생할 수 있습니다.
근로계약서 확인: 근로계약서에 명시된 급여, 근무시간, 주휴수당 조건을 꼭 확인하세요.
계약서 미작성 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

지금 바로 급여를 계산해보세요!

시급, 일급, 월급, 연봉을 쉽고 빠르게 변환하고
주휴수당과 4대보험 공제까지 한 번에 확인하세요.

계산 결과는 시나리오로 저장하거나 링크로 공유할 수 있습니다.

급여 변환 활용 가이드

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